CVS Health ha nominato David Joyner come nuovo presidente e CEO a partire dal 17 ottobre, in sostituzione di Karen Lynch che si è dimessa dalla sua posizione in accordo con il Consiglio di amministrazione della società nel mezzo di continue difficoltà finanziarie e disordini tra gli azionisti, mentre la società deve far fronte all’aumento dei costi medici e agli obiettivi di guadagno mancati.
Joyner è entrato anche a far parte del Consiglio di amministrazione. Inoltre, l’attuale presidente del consiglio di amministrazione, Roger Farah, sarà ora presidente esecutivo.
Joyner è stato recentemente vicepresidente esecutivo di CVS Health e presidente di CVS Caremark. Ha guidato l’attività di servizi farmaceutici, che fornisce soluzioni a datori di lavoro, piani sanitari ed enti governativi e serve circa 90 milioni di membri attraverso Caremark, CVS Specialty e altre aree.
“Il Consiglio ritiene che questo sia il momento giusto per apportare un cambiamento e siamo fiduciosi che David sia la persona giusta per guidare la nostra azienda a beneficio di tutte le parti interessate, inclusi clienti, dipendenti, pazienti e azionisti”, ha affermato Farah nel comunicato ufficiale. “CVS Health è responsabile del miglioramento della salute di milioni di persone negli Stati Uniti e le nostre attività integrate lavorano insieme per realizzare ogni giorno il nostro scopo e la nostra missione. Per consolidare la nostra posizione di forza, crediamo che David e la sua profonda conoscenza del nostro business integrato possano aiutarci ad affrontare in modo più diretto le sfide che il nostro settore si trova ad affrontare, a promuovere più rapidamente i miglioramenti operativi richiesti dalla nostra azienda e a realizzare pienamente il valore che possiamo creare in modo univoco.”
In connessione con l’annuncio, la Società ha fornito anche indicazioni preliminari per l’EPS diluito GAAP del terzo trimestre 2024 compreso tra 0,03 e 0,08 dollari e l’EPS rettificato compreso tra 1,05 e 1,10 dollari. I risultati del terzo trimestre includono addebiti per registrare le riserve per carenze di premi (PDR), principalmente relative alle attività Medicare e Individual Exchange della società all’interno del segmento Health Care Benefits, di circa 1,1 miliardi di dollari, che hanno ridotto l’EPS rettificato del terzo trimestre 2024 di 0,63 dollari. Si prevede che i PDR verranno sostanzialmente rilasciati durante il quarto trimestre del 2024, a beneficio dei risultati in quel periodo. I risultati GAAP della Società includono anche un onere di ristrutturazione di circa 1,2 miliardi di dollari, relativo alle chiusure incrementali di negozi nel 2025, nonché le azioni di riduzione dei costi discusse nella chiamata sugli utili del secondo trimestre 2024.
Nel terzo trimestre del 2024, la Società ha continuato a registrare andamenti dei costi medici superiori a quelli previsti nelle sue previsioni precedenti. Si prevede attualmente che il Medical Benefit Ratio (“MBR”) per il terzo trimestre sia pari a circa il 95,2%, che include un impatto di 220 punti base dei PDR. Gli altri segmenti della Società si sono comportati in linea con le proiezioni precedenti nel trimestre. La Società prevede di aggiornare ulteriormente gli investitori sul terzo trimestre per il 6 novembre 2024, dopo che la società avrà completato i processi di chiusura trimestrale standard.