New entry e nuovi progetti per Ethos Profumerie. Da quando, nell’autunno 2016, Massimo Zonca ha lasciato la direzione della società consortile per azioni per fondare Beauty 3.0, e con lui sono uscite 21 profumerie, nella compagine sociale di Ethos sono entrate altre 10 aziende. Il totale dei soci comprende oggi 76 ragioni sociali con 191 punti vendita, e un fatturato aggregato di 90 milioni di euro. La società capitanata dal direttore generale Mara Zanotto vanta un unico sistema informatico che accomuna tutti i punti vendita per la gestione delle promozioni in store, delle vendite, delle comunicazioni, la trasmissione dei dati e l’assistenza, nonché un data base di oltre 300mila nominativi di consumatori profilati. Molti progetti sono in cantiere, come ha raccontato a Pambianco Beauty Mara Zanotto: “Prevediamo nuovi ingressi, siamo già in trattative avanzate con alcune aziende. Stiamo per attuare la prima ‘campagna acquisti’ di Ethos Profumerie nella storia. Saremo l’unico gruppo in Italia, lo ripeto, l’unico in assoluto, a fare un’offerta inedita a nuovi potenziali soci”. La manager non ha voluto illustrare la tipologia dell’offerta, limitandosi ad affermare che verrà resa nota a marzo 2017.
Nel secondo semestre di quest’anno Ethos realizzerà un progetto con un focus group di millennials che faranno esperienza professionale presso la sede della società. A loro saranno affidate collaborazioni con l’industria che potranno tradursi in attività in store e di comunicazione. “Potremo capire le loro abitudini – ha sottolineato Zanotto – e le loro modalità di agire e pensare per inserirle in un modello che ci aiuti a parlare con il loro stesso linguaggio, mettendo a disposizione le case history anche alle industrie che vorranno essere nostre partner in questa avventura”.
Il direttore generale di Ethos Profumerie ha introdotto novità nel welfare aziendale, con un approccio molto americano, prestando cioè attenzione ai dipendenti in quanto persone con una vita privata, famiglia e interessi. Ad esempio, lo scorso 17 febbraio presso la sede veronese dell’azienda si è tenuto il primo Passion Day, una giornata durante la quale i dipendenti hanno portato in ufficio le proprie passioni, dando vita ad un momento di condivisione. Sempre fedele a questa visione, Zanotto ha istituito per ogni dipendente un giorno di vacanza a carico dell’azienda in occasione del compleanno, l’incentivo all’attività fisico/sportiva, corsi di formazione del personale e l’aumento del valore dei buoni pasto.