Il giudice federale che sovrintende al fallimento di Revlon ha approvato la richiesta del gigante della cosmetica in fallimento di pagare potenzialmente decine di milioni di dollari in bonus di incentivi per i dipendenti chiave. Ciò include fino a 21,1 milioni di dollari all’anno per i massimi dirigenti, di cui 10,6 milioni di dollari per il CEO Debra Perelman. Il massimo bonus disponibile per i dirigenti per tutti i 18 mesi del piano è di 36,1 milioni di dollari.
L’approvazione del tribunale arriva sull’obiezione del Trustee statunitense assegnato al caso, il quale ha affermato che il piano bonus era più mirato a trattenere i dirigenti che a incentivare le loro prestazioni, come richiede la legge fallimentare.
“Questo caso è particolarmente complesso e difficile. Revlon è un’azienda grande e importante. Questo è un chapter 11 a caduta libera, provocato da un’acuta crisi di liquidità e dalla perdita di supporto commerciale. Riabilitare un’impresa di queste dimensioni, in queste circostanze, richiederà tempo. Ma alla gestione non viene concesso”, ha affermato il comitato in una nota dopo aver valutato il piano. Inoltre i creditori chirografari hanno anche notato che Revlon ha già perso tre dirigenti chiave, incluso il suo CFO.
Revlon ha anche ottenuto l’approvazione per pagare bonus ad altri membri del personale che la società ha ritenuto fondamentale per il mantenimento delle operazioni attraverso il chapter 11 e gli sforzi per la ristrutturazione.